معاون پارلمانی سازمان نظام پرستاری؛
وزارت بهداشت نباید با پرستاران مثل نیروهای فصلی برخورد کند
دکتر میوه: معاون پارلمانی سازمان نظام پرستاری، از خلف وعده برای تبدیل وضعیت نیروهای پرستاری شامل شرکتی و طرحی به دنبال فروکش کردن موج ششم کرونا، گلایه نمود.
به گزارش دکتر میوه به نقل از مهر، محمدتقی جهانپور اضافه کرد: فروکش کردن موج ششم کرونا با لغو طرح های تعهد خدمت الزامی پرستاران و لغو قرارداد نیروهایی همراه بود که به شکل ۸۹ روزه و با وعده استخدام وارد بیمارستان ها شدند. حالا چشم امید بیش از پنج هزار پرستار در کشور به قول های دولت و مجلس، برای ابلاغ ردیف های استخدامی و جذب پرستاران در مراکز درمانی است. معاون پارلمانی سازمان نظام پرستاری افزود: نیروهای پرستاری شامل شرکتی و طرحی نقش بسیار بزرگی در دوران کرونا و مدیریت بیماری، در بیمارستان ها و مراکز درمانی داشته اند؛ اما به رغم وعده هایی که درباب جذب آنها داده شده بود و قرار بود این پرستاران تبدیل وضعیت و استخدام شوند، اما بمحض این که موج ششم کرونا فروکش کرد تمام وعده ها به فراموشی سپرده شد و مسئولان بقولش عمل نکردند. وی اظهار داشت: برخورد با پرستاران مثل نیروهای فصلی، محلِ انتقاد ما به وزارت بهداشت است. وزارت بهداشت نمی تواند هر زمان که نیاز داشت پرستاران را به خدمت بگیرد و بعد آنها را کنار بگذارد. چنین برخوردی با نیروهایی که در این دو سال در سخت ترین شرایط کار کردند و جسم و روحشان تحلیل رفته، بی انصافی است. جهانپور اضافه کرد: بزرگ ترین مشکل جامعه پرستاری کمبود نیرو است که این مشکل موجب فشار مضاعف به پرستاران و عواقب دیگری است که متوجه سلامت جامعه می شود و بطور غیرمستقیم نارضایتی مردم، افزایش مرگ ومیر و تلفات و عوارض دیگری را به دنبال دارد. این مشکلات در اثر کمبود نیرو به وجود آمده است و باید برای آن چاره اندیشی شود؛ گرچه پرستاران با وجود کمبود نیرو و مشکلات در جهت بهتر شدن مراقبت ها و افزایش کیفیت آن تلاش می کنند اما اگر نسبت به این مسئله بی تفاوت باشیم مشکل کماکان عمیق تر می شود. معاون پارلمانی سازمان نظام پرستاری بیان کرد: در کل کشور با کمبود بیش از ۱۰۰ هزار پرستار روبه رو هستیم و برمبنای گواهی های صادر شده اخیر، ماهانه حدود ۱۰۰ تا ۱۵۰ پرستار مهاجرت می کنند؛ آن هم در شرایطی که به شدت نیازمند پرستار هستیم و بطور قطع مردم لطمه زیادی از این کمبود نیرو می بینند. معاون پارلمانی سازمان نظام پرستاری درباره مهاجرت پرستاران اظهار داشت: آمار نگران کننده مهاجرت پرستاران از کشور، که دلیل آن هم مساعد نبودن وضعیت استخدامی، وضعیت مالی و معیشتی، نبود امنیت شغلی و نداشتن تسهیلات رفاهی، فرسودگی شغلی، و میزان بالای سختی کار و اضافه کارهای اجباری، رعایت نشدن نسبت پرستار به بیمار و… است، روز به روز، آینده ی سلامت کشور را تهدید می کند. همین طور هم اکنون بحث صدور مجوز استخدام ۱۰۰ هزار پرستار وجود دارد اما تا آن زمان که این قول ها عملی نشود کام پرستاران شیرین نمی گردد. جهانپور اضافه کرد: با وجود وعده هایی که درباره پاداش های کرونا داده شد، هیچ یک از آنها عملیاتی نشد. آنچه در عمل صورت گرفت این بود که بقیه افراد جامعه در این دوران، ساعت کاری کمتر همین طور امکان استفاده از دورکاری را داشتند، در صورتیکه پرستاران با شرایط سخت تری کار کردند و چیزی هم اضافه تر دریافت نکردند. دو سال است که وعده و قول های تعرفه گذاری خدمات پرستاری تکرار می شود، از دی ماه سال ۱۴۰۰ نیز وزارت بهداشت تعهد کرده که تعرفه های پرستاری را اجرا نماید در صورتیکه تا حالا بابت این مساله ریالی به پرستاران پرداخت نشده است. البته مسئولان می گویند طلب پرستاران، محفوظ است اما طلبی که وصول نشود یا دیر وصول شود در عمل، شیرینی خودرا از دست می دهد. وی اظهار داشت: برقراریِ فوق العاده خاص در بخشنامه اداری و استخدامی کارکنان غیر هیئت علمی پیش بینی شده است. این مطالبه پس از شیوع ویروس کرونا رنگ و بوی جدی تری گرفت تا جایی که نه فقط کادر سلامت بلکه مسئولان نیز بیان نمودند که بمنظور جبران زحماتِ این دو سالِ سخت و ایجاد انگیزه باید فوق العاده خاصِ کارکنان حوزه ی سلامت را برقرار کرد. جهانپور افزود: این قانون اما با وجود موافقت وزارت بهداشت هنوز محقق نشده است. قرار بود حتی اگر وزارت بهداشت نمی تواند اعتبارات لازم برای تحقق این مطالبه را برقرار کند، وظیفه ی تامین اعتبارِ فوق العاده خاص را سازمانِ برنامه و بودجه کشور برعهده بگیرد اما این سازمان نیز به سبب کمبودِ بودجه هنوز زیر بار پذیرشِ این مسئولیت نرفته است. (بودجه نداریم) این تنها جمله ای است که در پاسخ به مطالباتِ پرستاران داده می شود. معاون پارلمانی سازمان نظام پرستاری افزود: علاوه بر تبدیل وضعیت نیروها، اجرای قانون تعرفه گذاری و برقراری فوق العاده خاص، موارد رو به رو نیز از مطالبات بر زمین مانده جامعه پرستاری است. که شامل ؛ اعمال سهمیه ایثارگری کادر پرستاری، حذف مالیات بر درآمد کادر پرستاری، بازنشستگی کادر پرستاری با ۲۰ سال سابقه کار، احتساب ۴ سال دوران تحصیل کادر پرستاری جزو سنوات خدمت، پوشش بیمه ی درمان صد درصدی کادر پرستاری، پرداخت تعرفه خدمات پرستاری و اضافه کار بصورت ماهانه، افزایش مبلغ حق مسکن، حق لباس و ایاب و ذهاب، باتوجه به افزایش تورم، تسریع در ساخت پانسیون های پرستاری، در نظر گرفتن بودجه اختصاصی برای ادارات پرستاری جهت پیشبرد امورات پرستاری از قبیل آموزش، ارتقا فاکتورهای پرستاری، برگزاری مراسم ها و…، همچون مطالبات پرستاران محسوب می شود. جهانپور در آخر اشاره کرد: شایسته است حداقل به پاس خدماتی که این عزیزان در دوره کرونا ارائه دادند، مطالبات پرستاری، بر حسب قول و قرارهایی که از طرف مسئولان داده شده است، محقق شود.
منبع: دكتر میوه
این مطلب را می پسندید؟
(1)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب