مدیركل منابع انسانی وزارت بهداشت؛
وزارت بهداشت با کمبود ۱۰۰ هزار نیرو مواجه می باشد
به گزارش دکتر میوه، مدیرکل منابع انسانی وزارت بهداشت با اشاره به بازنشستگی همکاران در سالهای اخیر و عدم جایگزینی با نیروهای جوان، اظهار داشت: وزارت بهداشت با کمبود 100 هزار نیروی انسانی مواجه می باشد.
به گزارش دکتر میوه به نقل از مهر، سیف الله مرادی، در نشست مدیران تخصصی منابع انسانی وزارت بهداشت با اعلان اینکه در دولت سیزدهم تمرکز این مدیریت بر توزیع عادلانه نیرو در سطح کشور بوده است، اضافه کرد: تمام تلاش خودرا کرده ایم که برمبنای پارامترها و استانداردهای نیروی انسانی، برحسب نیاز، نیروهای موردنیاز استانهای کشور را توزیع و مدیریت نماییم. وی همین طور با اشاره به برگزار آزمون توجیهی بدو خدمت کارکنان وزارت بهداشت، تصریح کرد: شروع متمرکز آزمون های بدو خدمت کارکنان از سال ۱۴۰۰ در امتداد بهبود سطح دانش و عملکرد کارکنان در بین مدت بوده که بر اساس نظرسنجی ها و بررسی های میدانی مؤثر واقع شده است. مدیرکل منابع انسانی وزارت بهداشت اشاره کرد: تیم های پایش، نظارت و ارزیابی منابع انسانی وزارت بهداشت حضور فعالانه ای در دانشگاه های علوم پزشکی دارند. این تیم ها متشکل از برجسته ترین کارشناسان حوزه منابع انسانی، در راستای شناسایی نقاط قوت و قابل بهبود نیروی انسانی در همه ابعاد مختلف دانشگاه ها ورود کرده و شرایط توزیع، عملکرد و کیفیت خدمات را موردبررسی قرار داده اند.
وی با اشاره به اهمیت رضایتمندی گیرندگان خدمات در وزارت بهداشت، اظهار داشت: در امتداد آموزش های پرسنلی توجه به رضایت مندی ارباب رجوع و گیرندگان خدمت با جدیت دنبال می شود و در نظر داریم مراکزی که رضایت مندی گیرندگان خدمت بالاتری دارند مورد تشویق وزارت بهداشت قرار گیرند.
مرادی افزود: همانطور که رضایتمندی گیرندگان خدمت از اولویت ها است، در مقابل آن رضایتمندی ارائه دهندگان خدمت نیز بسیار اهمیت دارد که می توان با ایجاد مسیر هموار در راستای رشد همکاران و همین طور تامین معیشت آنان این مهم را عملی ساخت.
مدیرکل منابع انسانی وزارت بهداشت با اشاره به اهمیت عدالت در پرداخت کارکنان گفت: تمام اهتمام و تلاش وزارت بهداشت در این جهت بوده که عدالت در پرداخت کارکنان صورت گیرد که در این راستا، متمرکز کردن صدور احکام کارکنان، پیگیری و جلسات مکرر و مطالبه گرانه با سازمان برنامه و بودجه درباب برقراری فوق العاده خاص، ایجاد داشبوردهای مدیریتی منابع انسانی برای مدیران دانشگاهی و سازمان های وابسته، طرح های تشویقی و تسهیلاتی در قالب قانون جوانی جمعیت به کارکنان پیگیری شده است.
مرادی اشاره کرد: کمبود نیروی انسانی در وزارت بهداشت می تواند زنگ هشداری برای ساختار و شاکله سازمانی باشد. طبق استانداردهای منابع انسانی در وزارت بهداشت و باتوجه به بازنشستگی همکاران در سالهای اخیر و عدم جایگزینی با نیروهای جوان، کمبود بیش از ۱۰۰ هزار نفر در وزارت بهداشت وجود دارد که زنگ هشداری در امتداد ارائه خدمات مناسب حوزه سلامت در آینده خواهد بود.
این مطلب را می پسندید؟
(1)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب