هنوز در نخستین مطالبه پرستاران مانده ایم
به گزارش دکتر میوه، رییس شورایعالی نظام پرستاری اظهار داشت: هنوز در نخستین مطالبه که کمبود نیرو و استخدام است مانده ایم و نتوانستیم آنرا به انجام برسانیم.
به گزارش دکتر میوه به نقل از مهر، کارگروه پیگیری مطالبات پرستاری با حضور رییس کمیته پرستاری مجلس، معاون پرستاری وزارت بهداشت و جمعی از رؤسای هیات مدیره های نظام پرستاری سراسر کشور اجرا شد. در این کارگروه حاضران به بررسی مطالبات جامعه پرستاری کشور، اولویت بندی مطالبات و عرضه راهکارهای عملیاتی برای رسیدگی به مطالبات پرستاران پرداختند. قاسم ابوطالبی رییس شورای عالی سازمان نظام پرستاری در آغاز این جلسه اظهار داشت: برای رسیدن به مطالبات جامعه پرستاری و به جهت اینکه به نتیجه مطلوب برسیم باید در جامعه پرستاری به یک اجماع کلی برسیم. وی ادامه داد: هدف همه گروه ها و نهادهای پرستاری شامل سازمان نظام پرستاری تا معاونت پرستاری وزارت بهداشت، بورد پرستاری، خانه پرستار، انجمن ها و…، یکی است. شاید هر گروه از کانال متفاوتی برای رسیدن به هدف بهره می گیرد اما نیاز است که در این مساله به هماهنگی برسیم. ابوطالبی افزود: هنوز در نخستین مطالبه که کمبود نیرو و استخدام است مانده ایم و نتوانستیم آنرا به انجام برسانیم. شاهد خستگی و فرسودگی شغلی پرستاران و بنابراین تعطیلی و ادغام بخش های بیمارستانی هستیم. وی افزود: هدف از تشکیل این کارگروه رسیدن به اجماع برای پیگیری مطالبات پرستاری است. سازمان نظام پرستاری مانند دانشکده ها ساختار از پایین به بالا دارد که گروه ها به رأس قدرت می دهند. هیات مدیره ها باید در تصمیم گیری ها مشارکت داشته باشند، مباحث در شورای عالی و سازمان مطرح و بعد از بررسی مصوب شود. رییس شورای عالی سازمان نظام پرستاری اظهار داشت: اگر همه گروههای پرستاری کنار هم باشند میتوان به همه مطالبات رسید. هر کس به اختلاف ها دامن بزند به پرستاران خیانت کرده است. هر چه انشقاق ها بیشتر باشد، قدرت مطالبه گری پایین می آید و در نهایت ضرر آن متوجه جامعه پرستاری می شود. همه به جامعه پرستاری پاسخگو هستیم و برای آنها باید تلاش نماییم. احمد نجاتیان رییس کل سازمان نظام پرستاری در ادامه این جلسه اظهار داشت: دوره ششم سازمان نظام پرستاری، دوره خاصی است. در دوره های گذشته، دو گروه برای در انتخابات ها رقابت می کردند و در دوره ششم این رقابت بین سه گروه صورت گرفت. تفاوت آرا همیشه خوب است و سبب پیشرفت می شود. وی ادامه داد: طبیعی است که مابین افراد با دیدگاه های مختلف شاهد اختلاف سلیقه باشیم، اما نباید این اختلافات به سطح کوچه و خیابان بیاید. نجاتیان افزود: در دوره ششم با وضعیت خاصی مواجه بودیم. شاهد تغییر دولت و بنابراین تغییر کل ساز و کارهای دولت بودیم. در ادامه با اعتراضات کشوری پرستاران مواجه بودیم و در نهایت هم جنگ را دیدیم. بنظر می رسد با همه این اتفاقات مجموع عملکرد سازمان، شورای عالی و هیات مدیره های نظام پرستاری قابل دفاع است. وی افزود: امکان دارد در عرصه هایی کمتر به نتیجه قابل قبول رسیده باشیم. سازمان نظام پرستاری تلاش خودرا می کند، اما در نهایت نتیجه دست ما نیست. در هر صورت مجموع دستاوردها و ناکامی ها را باید ببینیم. رییس کل سازمان نظام پرستاری بیان کرد: در آستانه روز پرستار هستیم و به یک همبستگی و همدلی در گروههای مختلف جامعه پرستاری نیاز داریم. باید با هم صحبت نماییم و در آستانه روز پرستار باید به یک وحدت برسیم. هدف این جلسه جمع بندی مطالبات پرستاری است و امیدواریم در آخر آن بتوانیم نقشه راهی برای آینده سازمان در ماه های آتی و در کل در دو سال باقی مانده از دوره ششم رسم نماییم. نجاتیان اظهار داشت: اگر نتوانیم مسایل پرستاری را حل نماییم امکان دارد باز شاهد نارضایتی هایی در سطح جامعه پرستاری باشیم. نگرانی هایی وجود دارد و باید به آنها دقت نماییم. دغدغه هایی که امروز جامعه پرستاری دارد،، نمی گذارد به اهدافی که سازمان نظام پرستاری برمبنای آن به وجود آمده مانند توسعه تحقیقات، آموزش، مهارت ها، رضایت مردم، ارتباط با نهادهای بین المللی و…، برسد. در ادامه این کارگروه جمعی از رؤسای هیات مدیره های نظام پرستاری سراسر کشور، به بیان مهم ترین مطالبات جامعه پرستاری همچون اصلاح تعرفه گذاری خدمات پرستاری هم در اجرا و هم در بازتوزیع تعرفه، ساماندهی وضعیت مالیات پرستاران، اجرائی شدن صحیح قانون ارتقاء راندمان برای همه گروههای پرستاری، ایجاد ظرفیتهای مناسب برای نگهداشت نیرو، پرداخت معوقات پرستاران، پرداخت ترمیم حقوق، اجرای قانون مشاغل سخت و زیان آور برای پرستاران، اصلاح روند سیاستگذاری در پرستاری، ارتقاء جایگاه مدیریت پرستاری در دانشگاه ها و…، پرداختند. از دیگر مطالبات بیان شده در این نشست میتوان به اصلاح تعرفه پرستاران اتاق عمل، دیالیز و اورژانس، پیشگیری از توسعه مدارس بهیاری، اجرائی شدن گزارش نویسی الکترونیک، جذب کمک پرستار در قسمت های مختلف، پرداخت اضافه کار بالای ۸۰ ساعت با مبلغ مصوب، قانون گذاری برای پیشگیری از خشونت مقابل کادر درمان، اجرای قانون ارتقاء راندمان و تعرفه خدمات پرستاری در بیمارستان های تأمین اجتماعی، خصوصی، نظامی و نفت و ساماندهی مالیات های سنگین در بیمارستان های تأمین اجتماعی اشاره نمود.
منبع: drmiveh.ir
این مطلب را می پسندید؟
(1)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب